Los empleados a menudo no saben qué se espera de ellos o qué tan bien están cumpliendo con esas expectativas. Dejamos todo muy claro. Actualizaciones procesables en tiempo real para que todos siempre sepan exactamente dónde se encuentran y en qué concentrarse. La presentación de informes es el primer paso, pero vamos más allá al mejorar el rendimiento utilizando elementos de gamificación para moldear y dirigir el comportamiento. Los nuevos empleados deben aprender los conceptos básicos antes de sumergirse. La incorporación les permite demostrar habilidades básicas y reforzar la capacitación. Los objetivos se encuentran en el corazón de nuestro sistema. Puede establecer metas objetivas claras en torno a cualquier métrica e intervalo que tenga sentido para usted. La puntuación es un número único que resume el desempeño de un empleado. Fluctúa como un puntaje de crédito y le da al empleado una visión holística de su desempeño. Los logros reconocen un desempeño excepcional o logros a largo plazo. Son una capa adicional de objetivos para trabajar y son una fuente de derechos de fanfarronear.
Empresas que buscan una solución de gestión del rendimiento
