Estos son todos, todo su banco. Se extiende más allá de los empleados a los giggers, contratistas, voluntarios, todos los que impactan en una organización del siglo XXI. Las personas son los componentes básicos de la aceptación, y Org Graph les ayuda a todos a comprometerse al volverse conscientes. Paso 1 de construcción: la mayoría de los usuarios administradores comienzan agregando primero sus objetos de persona. Usamos la palabra trabajo. Las personas solicitan trabajos, uno tiene un trabajo, usted enumera la experiencia laboral en su currículum, su trabajo aparece en su organigrama, su trabajo paga una cierta cantidad en el presupuesto. Tenemos descripciones de trabajos. Los sistemas HRIS utilizan el término “Trabajo”. Paso 2 de construcción: la mayoría de los usuarios administradores agregan y conectan trabajos y personas para crear un organigrama clásico. Las reuniones son una fuente inagotable de confusión y frustración para los colaboradores individuales. El gráfico de la organización muestra visualmente exactamente qué puestos o trabajos asisten a qué reuniones. Tenga en cuenta que es el puesto o el trabajo, no la Persona, lo que tiene la conexión con la reunión.
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