Permita que los gerentes y empleados logren mejores resultados para su negocio. Un enfoque centrado en las personas permite el rendimiento. Evalúa los objetivos y motivaciones de un empleado e identifica cómo pueden alcanzar su máximo potencial. Trabaje con los empleados para crear objetivos estructurados con entregables claros, para que sepan lo que se espera de ellos y cómo sus contribuciones impactan en el crecimiento del negocio. Establezca Hitos para dividir los objetivos de rendimiento en pasos manejables. Intégrese con plataformas de comunicación, como MS Teams, para recibir notificaciones y recordatorios oportunos, de modo que pueda tener los objetivos en mente y respaldar el desarrollo continuo. Obtenga una descripción general de alto nivel de los objetivos de desempeño de su equipo en una lista fácil de entender. Utilice nuestro marco de coaching para asegurarse de tener las conversaciones adecuadas con las personas adecuadas, en el momento adecuado.
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