El Cuadro de Mando de Trabajo Remoto mide 28 características psicométricas en tres áreas, Comportamientos, Motivadores y Estilos de Trabajo Ideal en solo 12 minutos. De las 28, 8 características explican si una persona, equipo o líder será mejor o tendrá más dificultades para trabajar de forma remota, lo que afecta la productividad y el rendimiento. El cuadro de mando brinda información sobre cómo una persona o un equipo pueden mejorar su productividad mientras trabajan desde casa. Este Cuadro de Mando de “Trabajo Remoto” compara a un individuo, líder o equipo con estas 8 dimensiones que son las PSICOMETRÍAS CLAVE que explican a los trabajadores remotos de alto desempeño – puntuando 0-100 por comportamientos en torno a ser “extrovertido versus reflexivo”, “cauteloso versus de forma libre”, Motivadores en torno a estar orientados a “ayudar frente a autosuficiencia”, “orden frente a libertad” o “pertenencia frente a único”, y si la persona obtiene energía de entornos de trabajo que son “métodos probados frente a nuevas soluciones”, “trabajar con personas frente a trabajar con hechos ”,“ predecible versus variedad ”o“ estructura versus flexibilidad ”.
