Administrado completamente por un solo departamento (Recursos humanos o Operaciones de personas), el ciclo de vida de la identidad de un empleado suele ser una progresión ordenada de la actividad administrada, desde la apertura de un puesto hasta la selección de candidatos, la oferta, la selección y las actividades de incorporación. administrar el acceso, las transferencias de trabajo y la terminación. Si bien otros departamentos pueden estar involucrados, un solo equipo es responsable de la comunicación, el progreso y el cumplimiento de los requisitos corporativos. Las tecnologías de recursos humanos generalmente se integran con tecnologías posteriores, como los sistemas de IAM y Ticketing de TI, que tienen la capacidad de iniciar y realizar un seguimiento de los flujos de trabajo. El gobierno de la identidad de los usuarios de terceros es mucho más caótico y menos lineal. Para empezar, incluso las grandes empresas a menudo carecen de procesos formales de verificación de adquisiciones y gestión de identidad para terceros, y las responsabilidades a menudo se distribuyen entre las líneas de negocios, legal, recursos humanos, cumplimiento y seguridad de la información.
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